Quatro dicas para deixar seu local de trabalho mais prazeroso

Saber se você está sendo reconhecida é um dos pontos que podem melhorar o dia a dia

Estar todos os dias no mesmo lugar, com as mesmas pessoas e executando as mesmas 

tarefas pode se tornar cansativo, mas é possível ganhar uma dose extra de ânimo usando 

um pouquinho de jogo de cintura. 

A headhunter (especialista em recrutamento) Elisama Cintra explica em quatro passos 

indispensáveis com driblar as armadilhas do mundo corporativo e ficar de bem com o seu trabalho.

Relacione-se bem com o seu chefe

Não importa a personalidade do superior: mais rígido ou tranquilo, a função dele é garantir o 

bom andamento do seu trabalho. Então esteja pronta para críticas e elogios, mas se a implicância 

com você for demasiada, espere passar o momento de estresse e aborde o tema com mais calma. 

“Bater e frente pode acabar transformando a conversa em uma discussão e até mesmo gerar 

um conflito pessoal, que pode ser ainda mais prejudicial ao funcionário”, explica Elisama.

Ainda que o bom senso seja necessário, nunca deixe um assunto mal resolvido. 

De acordo com a especialista, no entanto, é melhor retomar a conversa sempre com soluções 

para o problema. “Não adianta ficar se justificando e dar desculpas, isso só piora a situação”, diz.

Cansou do trabalho? Calma!

Todo mundo sente um estresse maior no ambiente de trabalho quando a pressão cresce e 

os prazos diminuem”, afirma. 

Antes de entrar em crise, contudo, a pessoa deve colocar na balança se realmente gosta 

do que faz. “Se isso se provar verdade, a fase passará”, conta.

Se infelizmente a pessoa perceber que o sentimento de abatimento persiste, talvez seja hora 

de procurar outro lugar. “Ela pode estar ocupando um espaço em que outro profissional seria 

feliz e ao mesmo tempo se fazendo triste sem necessidade”, explica Elisama. 

É importante não ter medo de tentar novamente.

Reconhecimento
Apesar de estar há tempos na empresa não sabe se o seu desempenho está sendo avaliado 

corretamente? Não deixe a dúvida pairar e peça um feedback para o seu chefe. 

“Em algumas companhias o profissional sabe se seu trabalho está sendo reconhecido por meio 

de recompensas como premiações ou bônus pelos resultados que ele trás, mas não há a 

verbalização desse reconhecimento”, conta. Para a headhunter, é uma atitude saudável 

perguntar e ouvir quais os acertos e pontos a melhorar.

Não precisa ser um processo formal, por meio de uma avaliação de resultados escrita, por exemplo. 

Basta perguntar para a chefia se está com 15 minutos livre e, se a resposta for sim, proponha 

a conversa. “Afinal, se você não souber qual a expectativa da empresa e do chefe, você fica sem

diretriz”, afirma.

Colegas de trabalho

Pessoas que você nunca pensou conhecer convivendo sob o mesmo teto por, pelo menos, 

oito horas diárias. Essa situação pode ser assustadora, caso o relacionamento interno seja ruim. 

Por isso, Elisama acredita que manter o profissionalismo entre todos é a melhor saída, “no ambiente 

de trabalho você acaba se identificando mais com algumas pessoas e outras você só considera colegas. 

Mas, mesmo com essa identificação, é preciso manter um relacionamento amistoso com todos 

da mesma forma”, diz.

Caso a amizade fique muito evidenciada entre funcionários de uma companhia, conflitos 

internos podem aparecer. Os outros podem pensar que existem diferença de tratamento 

e até mesmo preferências e facilidades, principalmente se for com relação à chefia. 

É preciso saber separar o profissional do pessoal, se deseja desfrutar da afinidade fora da 

empresa, convide as pessoas para um happy hour, ou chame para uma reunião em casa.