O estilo Steve Jobs de liderança

O que podemos aprender do excepcional Steve Jobs?

Sua trajetória profissional causou um forte impacto na vida de todos nós.  Deixou sua marca, transformou a forma de trabalhar, mudou as atitudes das pessoas com relação ao modo de lidar com a tecnologia. Uma frase famosa diz que o mundo pode ser definido por três maçãs: “A que Eva comeu, a que caiu na cabeça de Newton e a que Steve criou”.

Tenha a coragem de seguir seu coração e

sua intuição. De algum modo, eles já sabem

em que você realmente quer se tornar”.

 Steve Jobs

O que podemos aplicar do seu legado em nossa gestão?

Elimine paradigmas e pense diferente.

Desde seu começo no empreendedorismo, embora bastante tumultuado, demostrou sua genialidade. Pode ser retratado como alguém distante da “humanidade”, pois parecia que vivia do lado de fora, e foi esse fato que realmente lhe permitiu cultivar uma visão única das coisas, pois sempre se posicionou fora da caixa.

Todas nossas percepções dominantes influenciam no comportamento e nas ideias que temos. Nos fornecem as regras que dão forma às nossas interações com o mundo em geral,  têm sua origem na combinação de elementos genéticos que herdamos e por nossas experiências de vida.

Enquanto fiquemos colados à esses paradigmas, estaremos cegos para valorizar outras formas de ver o mundo, outras possibilidades, outras percepções ou ideias.   Todas essas percepções ou interpretações nos bloqueiam o pensar diferente e, portanto, nossa criatividade. O fato de perceber isso, já é o primeiro passo para começar a alterar esses paradigmas e pensar diferente.

 “A inovação diferencia o líder de um seguidor”.

Steve Jobs

Monte uma equipe vencedora.

O grande desejo de Steve Jobs de fazer algo incrível somente poderia ser alcançado por uma equipe altamente talentosa. Ele sabia muito bem disso e acreditava que seu dever como líder para preparar essa equipe vencedora, criando um ambiente em que cada indivíduo sentisse que estava realizando um trabalho importante, com pessoas igualmente talentosas e fazendo parte de uma visão global.

Jobs estava convencido de que as melhores pessoas são capazes de realizar exponencialmente mais que as que são apenas competentes, ou capazes, por isso investia muita energia em procurá-las. Considerava o recrutamento um dos requisitos mais desafiadores da sua função de líder.

Tinha o poder de convencer qualquer um de praticamente qualquer coisa. Comentou uma vez que seu papel não era ser fácil com as pessoas, mas torná-las melhor. Por isso, essa capacidade de inspirar as pessoas a alcançar novas alturas, talvez tenha sido o ponto mais positivo de Jobs.

 “Descobri que existem pessoas incrivelmente habilidosas

em fazer determinadas coisas, e que não é possível

substituir uma dessas por 50 pessoas comuns”.

Steve Jobs

Incentive o trabalho colaborativo

Jobs sempre entendeu suas empresas como empreendimentos colaborativos e fazia elogios para as pessoas quando merecidos. Pensava que a força principal do sucesso estaria nas pessoas da sua equipe e no desenvolvimento da confiança mutua. Para facilitar isso, sempre considerou que sua responsabilidade era criar um espaço para aquelas pessoas, isolando-as das exigências da vida empresarial para que pudessem se concentrar no processo criativo, fornecendo um lugar especial e adequado para que essas mentes criativas possam explorar seus limites.

Tudo o que Jobs queria em troca era que todos da equipe considerassem como dever que deviam fazer o melhor trabalho que fosses capazes, conscientes de que nenhum indivíduo poderia fazer tudo sozinho.  Juntos deveriam produzir um trabalho maior que a soma das suas partes. E esse era, precisamente, seu sonho.

 “Quem pensa pequeno nunca faz coisas grandes”.

Steve Jobs

Coloque paixão

Jobs era extremamente genial em transformar a adversidade em vantagem. Apesar de seus erros e fracassos reiterados, nunca perdeu seu objetivo. Alguma vez falou que para viver de uma forma criativa, devemos estar preparados para pegar tudo o que já fizemos e jogar tudo fora. Ou seja a chama da paixão sempre esteve presente para Jobs.

É necessário colocar certas atitudes para o sucesso, que nos permitirão tirar proveito até das piores situações, pois não sempre o sucesso depende de circunstâncias externas.

Colocar paixão consiste em identificar o que realmente nos dá prazer, tanto no trabalho como nos outros campos. O que nos faz perder a noção de tempo? O que nos entusiasma? Qual atividade nos faz rir e nos diverte? O que absorve nossa atenção e nos faz esquecer de tudo mais? As respostas para estas questões serão os indicadores daquilo que nos apaixona.

Colocar paixão primeiro, é começar a encontrar mais satisfação e a sentir mais gratificação no que se faz. 

O segundo passo é recriar, no campo profissional, as atividades que nos parecem prazerosas.

“Eu me olhava no espelho todas as manhãs e me

perguntava: ‘Se hoje for o último dia da minha vida,

será que quero fazer o que estou prestes a fazer hoje?’

E sempre que a resposta fosse ‘não’ por muitos dias

seguidos, eu sabia que precisava mudar alguma coisa”.

Steve Jobs

Conclusões

Jobs foi um inovador e um inspirador de inovação. Amante da qualidade ao extremo e um jogador de grandes apostas. Seu objetivo não era encantar o mundo num dia para ser esquecido na semana seguinte. Jobs queria nada menos que mudar o mundo para sempre.

“A magia de Steve era que, enquanto outros simplesmente

aceitavam o status quo, ele via o verdadeiro potencial

em tudo que tocava, e nunca abria mão de sua visão.

Ele deixa para trás uma família incrível e um legado que

continuará a dialogar com as pessoas pelos próximos anos”.

George Lucas