Esta é a
pergunta definitiva que o norte-americano Blaine Lee, referência mundial em
gestão do desempenho humano e um dos fundadores da consultoria Franklin Covey,
autor do livro “O Princípio do Poder” fez aos líderes quando esteve no
Brasil, no final do ano passado.
O conselheiro dos grandes nomes do mundo
corporativo afirmou que nunca antes os líderes afetaram tanto as pessoas e os
resultados das empresas, e que esse não é um processo que acontece só no
Brasil, mas em todo mundo.
“Hoje vivemos na era do conhecimento, na qual o
capital intelectual é fundamental para o sucesso de uma empresa, a forma com
que o líder se relaciona com seus subordinados pode fazer toda a diferença”,
ressalta Lee, que vai além, chamando a atenção para o quanto a sua conduta como
líder pode afetar os resultados da empresa.
E é por
este motivo que os líderes precisam repensar a forma como exercem seu papel,
afinal não é possível mais apenas mandar e esperar que as pessoas obedeçam.
Para Lee,
é preciso que as pessoas escolham seguir o líder por convicção, porque confiam
nele.
Ele afirma que os líderes precisam aprender a exercer um poder baseado em
princípios, que é a capacidade de influenciar o comportamento alheio e não de
controlar, mudar ou manipular.
“O poder
é algo que as pessoas sentem em nossa presença, em virtude da pessoa que somos
e das coisas que fazemos, daquilo que representamos e de como levamos nossa
vida.
Quando honramos as pessoas, elas também nos honram”.
Nenhum comentário:
Postar um comentário