Empreendedores investem tempo aprimorando suas
habilidades de liderança para formar e manter uma equipe motivada.
Existem diversas fontes de informações para dizer
como você deve ser dentro e fora do trabalho, mas poucas ousam apontar o que
está errado.
Você pode estar fazendo um bom trabalho, mas
confira a lista para saber o que destrói aos poucos o líder em você.
1.
Violar a confiança
Em palavras objetivas, mentir.
Não fazer o que foi combinado ou conversado põe em risco a permanência de
profissionais importantes em seu time. Não faça promessas sem ter certeza de
que você irá cumpri-las.
2.
Ser egoísta
O seu objetivo é criar uma equipe
poderosa e celebrar a vitória de cada integrante, não as suas.
Coloque as
necessidades de seus funcionários à frente das suas e faça o que estiver ao seu
alcance para ajudá-los.
Ao passar dia inteiro comemorando somente o seu
sucesso, sua popularidade no escritório fica comprometida.
3.
Falta de foco e de prioridades
Orientações aos seus
profissionais precisam ser claras e simples.
Se as suas prioridades não
estiverem nítidas, como você espera cumpri-las?
Trace um plano – para a semana,
mês, semestre, ano.
Estabeleça objetivos maiores e metas menores para que todos
possam acompanhá-las.
4.
Ser antipático
Se você não é acessível e
bondoso, ou se pessoas precisam mover verdadeiras montanhas para se comunicarem
com você, provavelmente você não agradará muito seus colegas de trabalho. Um
líder simpático surpreende seus funcionários e os deixa com uma boa impressão.
5.
Prefere a fantasia à realidade
Não
entenda mal, ser visionário e sonhador é importante.
No entanto, suas visões
precisam ser executadas para se tornarem realidade.
Você precisa acompanhar o
progresso de perto. Dessa forma, qualquer imprevisto será rapidamente ajustado.
6.
Falta de paixão e criatividade
Se você espera eficiência de seus
profissionais, você precisa guiá-los como um farol, explodindo de entusiasmo e
paixão pelo que faz.
Se você espera inovação de sua equipe, por que não arrisca
uma vez sequer?
Se você é mediano, seu time também será. Liberte toda sua
criatividade.
7.
Jogue xadrez em vez de damas
Como líder, você precisa pensar
nas repercussões de suas jogadas, assim como um jogador de xadrez.
Ajude seus
funcionários a decifrar estratégias de venda e o que o investidor ou cliente
fará em seguida.
Estimule sua equipe e a si mesmo .
8.
Agir como se fosse só sobre o que você diz
Montar frases educadas não é o
suficiente para ser um bom líder.
É mais sobre como você faz as pessoas se
sentirem do que sobre o que você fala.
Em dez anos, ninguém se lembrará
minuciosamente de suas palavras, mas sim de sua impressão.
O que você tem feito
recentemente para mostrar sua gratidão?
A diferença entre ser educado e
transformar completamente o dia de alguém não requer tanto esforço – mas faz
toda a diferença.
É o que separa um mar de bons líderes de outros poucos
espetaculares. Qual é o seu legado?
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