A
Alemanha ganhou da Argentina, se tornando campeã mundial depois de longos 24
anos sem títulos. Diferente de alguns outros campeonatos, esse está sendo
considerado por todos como um título muito merecido, por ter sido conquistado
pela melhor equipe da copa (isso nem sempre acontece no futebol).
Mas
quais foram algumas das estratégias do futebol alemão que podemos adotar como
lições para a nossa vida profissional, principalmente para quem trabalha com
Recursos Humanos?
1) Crie
uma visão de longo-prazo inspiradora e ambiciosa
Após
a má campanha no começo dos anos 2000 o futebol alemão revolucionou seus
conceitos. Dentro desses conceitos, o mais importante foi que eles criaram a
visão de que o futebol alemão deveria ser um futebol que não apenas fosse
vencedor, mas que fosse bonito, bem jogado e que trouxesse alegria aos seus torcedores.
Todo
o resto foi resultado do cumprimento de estratégias que levassem à essa visão.
2)
Invista no desenvolvimento de novos talentos
A
partir dessa visão, os alemães construíram centros de desenvolvimento de
talentos por todo o país. Não apenas com infraestrutura, mas também com cursos
de treinadores para que as pessoas diretamente responsáveis por desenvolver
jogadores estivessem alinhadas com a visão estratégica principal, que era de se
jogar o bom futebol.
Uma
dessas estratégias, por exemplo, foi que novos talentos deveriam passar pelo
menos 50% do seu tempo treinando especificamente a sua parte técnica.
3) Esteja
pronto para incorporar inovações de fora
Muitos
perceberam que o futebol alemão nessa copa foi muito parecido com o futebol
praticado bem sucedidamente pela Espanha nesses últimos anos.
Os
alemães, embora sem fugir das suas próprias características, abraçaram a grande
inovação feita no futebol moderno para transformar seu time em uma equipe
vencedora.
A
humildade para aprender com os melhores e a flexibilidade para incorporar
inovações foi fundamental para o título desse ano.
4)
Encontre o balanço entre experiência e juventude
Vimos
no exemplo da equipe brasileira que a inexperiência pode causar danos a uma
equipe.
O
mesmo acontece no mundo corporativo. Mas também é verdade que em ambos os casos
ter juventude na equipe é fundamental para o sucesso de uma empresa ou uma
seleção.
Saber
balancear diferentes gerações para que trabalhem juntas não é uma tarefa
simples, mas é fundamental agregar sabedoria ao vigor para se atingir
objetivos.
5) Seja
acessível, humilde e se divirta
Ambientes
pesados não são bons para o futebol e muito menos para uma empresa.
Os
alemães deram muitas amostras de estarem se divertindo em sua sede em frente à
praia na Bahia e pelas outras cidades que passaram.
Construir
uma cultura que saiba balancear a diversão com a responsabilidade é a chave de
um trabalho de grupo bem executado e, o mais importante de tudo, de fazer as
pessoas felizes.
De
nada adianta atingir os objetivos se o processo para chegar lá é doloroso ou
simplesmente chato demais?
E
você? Que outras características da seleção alemã que você gostaria de
incorporar na sua e
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