Ser
líder não é tarefa fácil, e por isso é comum vermos alguns líderes a
cometer erros que acabam por gerar maus resultados, são princípios comuns
e que devem ser evitados.
1. Elogios em público vs reprimir em público
Existe
uma regra de liderança muito simples que alguns líderes acabam por se
esquecer: os elogios em público. Por norma, os bons líderes elogiam em
público e deixam os pontos menos positivos para serem corrigidos em privado.
Já
os maus líderes não se preocupam com a situação e tanto elogiam como criticam
em público.
2. Falta de proximidade
Ser
um líder é sinónimo de fazer com que a sua equipa sinta que você é um deles.
No
entanto, os maus líderes colocam muitas vezes o seu ego acima da sua equipe,
criando uma distância que prejudica o relacionamento.
Você
tem mantido a proximidade com a sua equipe?
3. Falta de partilha de histórias
Mostrar
à sua equipa que eles são capazes é importante para gerar motivação. E essa
motivação consegue-se através da partilha de histórias.
Os
bons líderes gostam de contar histórias de sucesso. Por outro lado, os maus
líderes guardam as boas histórias para si e não partilham com a sua equipa.
Estão a perder aí uma excelente oportunidade de aumentarem a motivação das suas
“tropas”!
4. Maus resultados
Em
alguns momentos a sua equipe vai estar perto de ter um mau resultado.
E
nesse caso, o que você faz?
Deixa
ela ter o mau resultado e depois repreende-os?
Ou
pelo contrário, ajuda-os para que esse mau resultado não chegue, ou se chegar,
retirar as lições para não voltar a ocorrer?
Os
bons líderes tomam sempre esta última opção.
5. Dar ordens, não delegar
Existe
uma grande diferença entre dar ordens (“faz isto faz aquilo”) ou delegar
tarefas (“tens estes passos a seguir e agora o resto é contigo”).
Os
maus líderes adoram dar ordens porque não confiam nas pessoas que trabalham
consigo e acham que apenas eles fazem tudo certo.
Por
outro lado, os bons líderes delegam tarefas e deixam a sua equipa evoluir com o
aumento de experiência.
E
você, concorda com estes pontos?
Tem
sido um bom líder?
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